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服务青年成长成才,发挥党组织联系青年的桥梁纽带作用
        日期:2017-06-02    访问次数:    字号:[ ]
  党有号召,团有行动。为团员青年提供成长成才的环境,既是党组织赋予我们的使命,更是我们义不容辞的责任。
  第一,服务青年,从起点开始。我们要从青年入职开始,做好服务、建立感情、帮助设计职业生涯,充分发挥共青团联系青年的优势,担当好职业生涯的知识和理念宣传、规划指导、设计和发展的信息传递、规划发展的过程跟踪、青年人才举荐等五项任务,加强与相关职能部门配合,发挥所长,推进工作。我们要从青年入职开始,就注意倾听和发现他们工作学习生活中存在的思想困惑、现实关切,及时、有针对性地给予回应,做他们的知心人、贴心人;要定期对团员青年面临的思想困惑、实际困难和对共青团工作的意见建议进行梳理分析,形成问题清单,汇聚青年智慧与力量来改进团的工作,及时将具有普遍性的问题和建议反映给基层党政领导或职能部门。
  第二,服务青年,找准工作定位。我们要参照集团股份公司领导人员能力和素质模型,锁定思想素质、业务素质和能力素质三个方面,探索青年综合素质评价指标体系,细化、量化考察考核标准,保证青年培养的方向与企业需求一致;研究培养青年的新模式,建设青年教育的新机制,创建青年成长的新平台,构建青年成长的新环境。在此基础上,我们要把握着力点,紧紧围绕生产经营中心来培养青年;要对标集团先进单位,争取使服务青年成长成才工作成为人才工作领域的优秀典型,努力造就一批新的“青年英才”。
  第三,服务青年,做到因势利导。我们要想青年之所想,急青年之所急,全面实施素质工程,全力营造青年成长环境。要大力推进“导师制、师带徒”工作,确保90%以上的青年都签订师徒协议;要持续开展以“学业务知识、考注册证书、上技术等级”为主要内容的素质提升活动,鼓励青年参加各类国家注册师考试,提升自身素质;要积极策划,持续开展“微课堂”、“青年读书沙龙”、“青年英才汇报会”等活动,促使团员青年从“要我成才”到“我要成才”的转变。同时,要持续通过问卷调查、座谈会等形式了解青年在住房、待遇、岗位、事业和政治进步等方面的诉求,关心并帮助他们解决婚恋和家庭的困难,创造和争取青年学习培训和提升综合素质的机会,呼吁优化青年的工作和事业环境,在全公司营造“关爱青年就是关心企业未来”的浓厚氛围。

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