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公司开展2018年新员工“百天成长”在岗实践阶段第一次月度培训汇报会
        日期:2018-08-24    访问次数:    字号:[ ]
  8月21日,公司以视频会议的形式召开2018年新员工“百天成长”在岗实践阶段第一次月度培训汇报会。公司副总经理刘刚出席会议,总部机关各职能系统导师代表、各培养基地分管领导、日常工作导师代表、团组织负责人及2018届新员工共计140余人在主分会场参会。
  此次汇报会旨在了解新员工近一个月的思想动态,关注导师们的履职情况,解决培养基地和新员工的困难、困惑和疑虑。会上,准东、米易、禹州培养基地和泰山民爆公司分别汇报了一个月来的培训情况、总结了亮点与不足,并提出了下一步改进方向;新员工代表分别从在岗实践锻炼期间的所学、所思、所获进行发言,表达了新员工立志深入基层一线学习的决心和信心。
  在交流互动、答疑解惑环节,各职能系统导师代表及培养基地日常工作导师代表通过视频双向互动,分别从新员工个人职业发展、定岗分配、自我学习提升、个人成长、工作方式方法、本系统业务知识储备等6个方面为新员工答疑解惑。现场互动频繁,气氛热烈,将汇报会推向高潮。
  公司团委负责人要求青年员工要牢记习近平总书记关于“革命理想高于天、扣好人生第一粒扣子、事业靠本领成就、青春是用来奋斗的、创新是第一动力”的教导,着力锤炼高尚品格、不断增长能力才干、永远保持奋斗精神、勇于投身创新创造;各级团组织要服务青年,从起点开始,找准工作定位,做到因势利导。
  刘刚对新员工的“百天成长”在岗实践工作提出了新要求。他要求,新员工要认清自己的角色定位,抓住在岗锻炼的机会,努力提升自身能力和职业素养,尽快成长为易普力少不了的能人。针对新员工培养计划,要求各职能系统加强对新员工的指导和帮助;各位导师真正做到导思想、带业务、帮困难,提高自身履职能力;各培养基地领导班子要以多种形式,随时关注新员工思想动态,要合理安排协调好工作与培养新员工之间的关系,确保各项任务、目标顺利完成;公司团委要积极做好新员工培训工作的宣传,深入挖掘各项工作亮点。(文/张黎黎  图/王倩  郭妍秀)
(汇报会主会场)

(培养基地分会场)
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