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浅谈安全文化
        日期:2019-06-17    访问次数:    字号:[ ]
  现实中引起事故的直接原因一般分为两大类,即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态是事故发生的根源,人的不安全行为是事故发生的重要原因。在安全管理上,时时、事事、处处监督企业每一位职工遵章守纪,是一件困难的事情,甚至是不可能的事,这就必然带来安全管理上的漏洞。安全文化概念的应运而生,正是为了弥补安全管理手段的不足。
  企业安全文化是企业管理者根据企业内外安全生产环境的变化,结合企业的历史、现状和发展的趋势,从企业的生产实践中总结、提炼出企业安全生产理念或价值体系,以作为企业安全生产的方针和原则,对保障安全生产具有战略意义。现代安全管理理论认为,生产事故的发生虽然具有突发性和偶然性,但事故是可以预测、预防和控制的。世界工业发达国家的经验表明,努力营造浓厚的安全文化氛围,培养和增强安全文化意识,对提高企业从业人员的安全防范意识,减少安全生产事故,实现安全生产具有重要意义。
  安全文化伴随人类的发展而产生和发展,是人类文化的一个重要组成部分,其内涵丰富,外延广泛。由于对文化概念的理解存在个体差异性,因此目前对安全文化的内涵也有多种表述。本人认为,一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它取决于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。
  安全文化的核心就是以人为本,实现人的安全价值。人是安全生产的实践主体,安全生产本身是对人的生命权益的维护,人的安全意识如何,安全文化素质高低,直接关系到安全生产的具体工作。只有以人为本,启发、引导、强化职工的安全意识,才能做到自我保护,达到减少事故的效果。
  安全文化发展的目的应该是为人类创造更加安全健康的工作、生活环境和条件。而安全健康的工作和生活条件的实现离不开人们对安全健康的珍惜和重视,并使自己的行为符合安全健康的要求。安全文化只有与人们的社会实践,包括生产实践紧密结合,通过文化的教养和熏陶,不断提高人们的安全修养,才能在预防事故发生、保障生活质量方面真正发挥作用。
  安全文化理念对员工的影响是深层次的。因为安全文化理念影响的是职工的观念、道德、态度、品行等深层次的人文因素,所以才会引起公司的高度重视,并正在通过各种宣传教育手段不断提高员工的安全修养,真正促进安全生产。
  安全文化之所以能弥补安全管理的不足,是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,不断提高企业职工的安全修养,改进其安全意识和行为,从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按安全要求采取行动,即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。
  安全文化如果深入人心了,安全故障也就掌握在了每个人的手中。如果有了良好的安全氛围,让“要我安全”变成了“我要安全”,全体职工能够相互监督,相互关心,相互配合,那么不讲安全的行为成了众矢之的,不讲安全的人成了过街老鼠,我们的事故还会如此频发吗?
  我们在实施安全文化建设工作时,要坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则,用文化管控企业安全,让安全管理成为文化,突出加强理念文化、行为文化、制度文化和环境文化的建设,真正用文化铸造起安全盾牌。
  只有依靠安全文化的培育,营造良好的安全氛围,形成“人人抓安全,人人讲安全,人人管安全”的局面,才能使企业成为有共同价值观的、有共同追求的、有凝聚力的集体,从而提高企业的整体素质。因此,建立系统、科学、细致的安全文化,努力营造浓厚的安全文化氛围是企业预防事故发生的长效做法。(四川爆破公司 陈寿)
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