随着公司复工复产的加速推进，公司积极履行社会责任，通过云招聘的方式持续为社会提供就业岗位，以实际行动为“稳就业”提供助力。 　　“昨天我们新推荐的33名劳务人员已经通过公司审批，我们将委托劳务派遣公司尽快为他们办理入职手续，早日上岗。”新疆爆破公司人力资源部负责人员招聘工作的姚毅超介绍道，春节过后，他几乎每天都要发布招聘信息、接听求职者咨询电话，虽然受疫情影响，跑的招聘会少了，但招聘工作却比以往更繁忙了。
　　新疆市场作为公司最重要的区域市场，是公司增产稳产的重要支撑点，2019年的利润总额更是占据公司的半壁江山。2019年下半年，公司在新疆区域接连中标红沙泉露天煤矿钻爆工程项目和黑山露天煤矿钻爆工程项目，今年3月，停工两年有余的国投哈密一矿一分区安全隐患治理工程也拉开了全面复工序幕，加之准东分公司标准化建设也需要补充人员，人手紧张问题成为困扰新疆爆破公司最棘手的问题。“公司在新疆区域的人员缺口就达100余人。”公司人力资源部主任张爱梅介绍道。除新疆区域外，在广西区域新接了两个项目的二化公司也遇到了同样的问题。“新东运项目作为二化公司近年来承接的年产规模最大的矿山开采项目，履约时间紧，任务重，及时将人员补充到位，保质保量完成爆破任务，我们人力资源部门责无旁贷。”二化公司人力资源部主任丁登峰介绍道。

　　线上招聘揽英才

　　“疫情期间，我们及时转变了招聘方式，将原来的线下招聘转为线上招聘，通过云招聘的方式及时缓解了公司人力资源紧张的局面。”公司人力资源部招聘专员胡伟介绍道，为加快招聘进度，公司人力资源部也加快了审批流程，“原来新招聘人员的内部审批流程可能需要一个星期左右，如今快的话一两天就可以完成审批。”虽然疫情的影响尚未消散，但公司招聘的脚步一直未停歇。疫情期间，网络发布招聘信息，电话和视频面试已成为公司人力资源系统的通行做法。
　　除通过网络发布招聘信息外，新疆爆破公司更是启动了全员招聘模式，鼓励职工积极推荐满足招聘条件的人选。“内部职工比较了解公司的需求，被推荐对象对公司的情况也会了解的更深入，稳定性也会更强。”姚毅超介绍道，为鼓励职工进行内部推荐，新疆爆破公司还制定了专门的奖励制度。
　　“由于受疫情影响，很多企业纷纷裁员，市场上可选择的剩余劳动力比较多，我们的招聘效果也比较理想，近一两个月我们已经招聘了近百人，人员缺口最大的新疆区域和广西区域的用工需求基本已得到满足。除社会招聘外，公司的校园招聘也在持续进行中。”胡伟介绍道。

　　雪中送炭显担当

　　“感谢易普力公司，没想到疫情期间还能顺利找到工作。”近日，家住湖北利川的应届毕业生吕泽鑫接到了公司的入职通知后感慨道。受疫情影响，今年应届毕业生求职变得异常艰难，待在湖北老家的他一直在为找工作而发愁。“原来还在担心身处湖北没法参加企业的面试，没想到所有面试流程在网络上就全部搞定啦。”3月份，公司对通过网络渠道投递简历至公司招聘邮箱的2020届大学毕业生集中进行了甄选，并会同相关部门共同通过视频会议进行面试考察。“公司今年计划招聘应届毕业生130人，目前已完成98人的招聘工作，我们也将持续推进该项工作，履行央企社会责任。”公司人力资源分管领导刘刚介绍道。除为应届生提供就业岗位外，公司还加大了对项目属地人员的招聘力度。今年38岁的纪军波自1999年在新疆服完兵役后就一直扎根新疆，年前辞了职，准备年后换份新工作。没想到受疫情影响，年后找工作变得困难重重，生活压力陡然增加。今年3月，他终于顺利通过了公司的面试，解决了生活困境。在公司新招聘的人员中，像老纪这种情况还有很多。“近几年，我们在不断加大属地招聘力度，一方面为项目所在地创造更多工作岗位，另一方面也有利于减少公司人员的流动性。”张爱梅介绍道。（邢雯）